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如何调动员工积极性(怎么才能调动员工的积极性)

发布时间:2023-11-23 21:47   来源:

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如何调动员工的积极性,我换一种说法就是如何使员工更好的,准确的执行领导交代的工作任务并能圆满完成。大致我认为有以下4点值得去关注。

1.需要充分了解员工性格和技能特点。每个人都有自己的趋向性,有一定的趋利避害性,所以有的工作乐意做,自然效率高,完成好;有的工作做起来不擅长,有抵触心理,但是迫于无奈,无法推脱,只好硬着头皮继续干,效率低下,完成效果不理想。所以要了解员工,用其所长,扬长避短。

2.需要充分鼓励员工表现,体现其进步成长。墙体和立柱都是组成房子的部分,肩负保护屋主的重要责任,但是其受力构件和发挥作用是不相同的。而人不同于单调的构件,是有思想,有需求的。每个人在团队中所发挥的作用也是不尽相同。作为团队的带头者不一定能给成员想要的物质,但适时的给予精神上的鼓励还是非常重要的。“确认过眼神,你是我想要的人”,员工主人翁的角色得到肯定和体现,会促进员工的执行力和创造力。

3.讲清楚你要的结果,保证工作成效。不恰当的沟通,会使工作成效大打折扣。工作中想要达到什么目的,一定要和员工或者团队有清晰的说明,并带领或者监督工作执行情况,保证不偏离方向。一定要避免,事前不规划,事中不监督,事后不检查,拿结果时差强人意,无谓埋怨。避免让为你办事的人感到不值甚至心寒。

4.分类型安排工作。工作有多种,有的比较冗长,比如项目制的。有的比较短暂,临时交代工作。项目制一定要有详细规划,并监督执行情况,适当关注员工情绪,保证项目的持续性。临时工作可以采取奖励制,鼓励员工主动接纳任务,完成得到奖励,鼓励员工积极性,主动性。

希望能对题主和大家有用。我是

@紫瞳明珠

关心关注,共同进步。



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